1.Kỹ sư – Kỹ thuật viên Nhật Bản là gì?
Kỹ sư – kỹ thuật viên Nhật Bản là một chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản dành cho người lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học chính quy.
Căn cứ vào ngành nghề được đào tạo của người lao động và nhu cầu tuyển dụng của Doanh nghiệp Nhật Bản mà người lao động và Doanh nghiệp lựa chọn việc làm cũng như lao động mà mình mong muốn phù hợp với chuyên môn và nhu cầu tuyển dụng. Hiện nay tại Nhật Bản, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là các ngành nghề như: xây dựng, cơ khí, điện – điện tử – điện lạnh, công nghệ thông tin, sửa chữa oto…
Khi tham gia chương trình Kỹ sư – Kỹ thuật viên Nhật Bản người lao động nhận được nhiều lợi ích hơn so với người lao động tham gia chương trình thực tập sinh như:
- Chi phí làm thủ tục hồ sơ thấp hơn, đối với những lao động đã có chứng chỉ tiếng Nhật thì sẽ giảm được chi phí đào tạo tiếng Nhật
- Thu nhập của người lao động tham gia chương trình Kỹ sư – Kỹ thuật viên Nhật Bản có mức lương và thu nhập cao hơn ít nhất 1,5 lần so với thực tập sinh. Nếu người lao động biết tiếng Nhật thì mức lương khởi điểm thường khoảng 20 man/ tháng chưa bao gồm thu nhập làm thêm giờ.
- Visa của lao động tham gia chương trình Kỹ sư – Kỹ thuật viên thường được gia hạn kéo dài tới 10 năm và có thể định cư vĩnh trú tại Nhật Bản khi đủ điều kiện
- Người lao động tham gia chương trình Kỹ sư – Kỹ thuật viên có thể bảo lãnh người thân sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản
2.Visa diện Kỹ sư – Kỹ thuật viên Nhật Bản
Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản về xin và cấp visa thì visa Kỹ sư, visa Kỹ thuật viên là một và là một loại visa lao động , được gọi dưới tên đầy đủ là “kĩ thuật, tri thức nhân văn, nghiệp vụ quốc tế” “技術・人文知識・国際業務”
- Visa lao động thường có thời hạn là từ 1-3 năm nhưng visa kỹ sư – kỹ thuật viên thường phụ thuộc vào nhu cầu sử dụng lao động của Doanh nghiệp Nhật Bản và năng lực của người lao động. Do vậy, visa kỹ sư – kỹ thuật viên thường không bị giới hạn về thời gian cư trú.
- Visa kỹ sư – kỹ thuật viên thường được công ty Nhật Bản ký kết 5 năm/ lần, 3 năm/ lần hoặc 1 năm/ lần tùy thuộc vào việc đàm phán giữa người lao động và doanh nghiệp. Khi hết hạn visa người lao động có thể xin gia hạn visa với các điều kiện sau:
+ Nộp giấy thông báo nghỉ việc 退職書 (bản gốc) khi người lao động mới chuyển công ty
+ Hợp đồng lao động mới (bản gốc)
+ Nếu bạn tìm kiếm được công việc mới khác với công việc được cấp visa lúc đầu thì xin công ty mới giấy mô tả công việc 仕事説明書 hoặc 職業説明書
+ Cung cấp các loại giấy tờ về thuế
+ Giấy chứng nhận đóng thuế 給与所得の源泉徴収票 (kyuuyo shotokuno gensen choushyuu hyoo).
+ Bảng lương hàng tháng.
